第一章 导言
第一节 问题的提出
一 选题的背景
二 研究的意义
第二节 基本假设及研究思路
一 基本假设
二 研究思路
三 两个重要概念
四 本书结构
五 研究方法
第三节 研究的重点难点及创新与不足
一 研究的重点和难点
二 创新与不足
第二章 人力资本投资影响收入差距的理论基础
第一节 国外研究综述
一 国外人力资本思想
二 国外人力资本理论的发展
三 人力资本与收入分配研究
第二节 国内研究综述
一 关于人力资本投资研究
二 人力资本与收入差距的研究
第三节 人力资本投资主体
一 人力资本投资主体概念
二 人力资本投资主体分类
三 我国人力资本投资主体演变
第三章 家庭人力资本投资与收入差距
第一节 家庭人力资本投资
一 家庭人力资本投资的概念
二 家庭人力资本投资的主要形式
三 影响家庭人力资本投资的因素
第二节 家庭人力资本投资收益估算
一 家庭人力资本投资成本
二 家庭人力资本投资收益
第三节 家庭人力资本投资与收入差距
一 家庭人力资本投资均衡分析
二 家庭人力资本投资对收入差距的影响
第四节 家庭人力资本投资与收入差距的实证分析
一 统计分析
二 计量分析
第四章 企业人力资本投资与收入差距
第一节 企业人力资本投资
一 企业人力资本投资概念
二 企业人力资本投资的主要形式
三 企业人力资本投资特征
四 影响企业人力资本投资的因素
第二节 企业人力资本投资收益估算
一 企业人力资本投资成本
二 企业人力资本投资收益
第三节 企业人力资本投资与收入差距
一 企业人力资本价格
二 企业人力资本投资与收入差距
三 案例
第五章 国家人力资本投资与收入差距
第一节 国家人力资本投资
一 国家人力资本投资的必要性
二 国家人力资本投资的主要形式
三 影响国家人力资本投资的因素
第二节 国家人力资本投资收益估算
一 国家人力资本投资成本
二 国家人力资本投资收益
第三节 国家人力资本投资与收入差距
一 国家人力资本投资不足但均等
二 国家人力资本投资不足且非均等
三 国家人力资本投资足且均等
四 国家人力资本投资足但不均等
第四节 国家人力资本投资与收入差距的实证分析
一 计量模型和数据说明
二 平稳性检验(单位根检验)
三 协整检验
四 误差修正模型
五 格兰杰因果关系检验
第六章 结论及政策建议
第一节 结论
一 家庭人力资本投资会扩大收入差距
二 非均等企业人力资本投资会扩大收入差距
三 国家人力资本投资对收入差距的影响具有不确定性
四 人力资本投资主体优化组合
第二节 政策建议
一 国家人力资本投资在均等的基础上适度偏向低收入家庭
二 企业转变观念,加大人力资本投资
三 完善人力资本市场,实现人力资本投资收益
四 需要进一步研究的问题
参考文献
近30年来,我国人力资本投资随着快速经济增长 且大幅提高,与 此同时,收入差距也在不断扩大。因此,我国的人力 资本投资并没有缩 小收入差距,那么,人力资本投资与收入差距之间是 否存在一定的关系 呢?杨志刚、田存志编著的《人力资本投资与收入差 距》基于人力资本投资收入函数,从人力资本投资主 体的视角切 人,对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的 影响进行了一些探 索性的研究,主要内容如下所述。 一 家庭人力资本投资对收入差距的影响 基于人力资本投资收入函数,在世代交替模型中 引入最低消费,分 析了家庭人力资本投资对收入差距的影响。分析表明 :在预算约束和资 本市场缺失的条件下,初始人力资本差异导致收入差 距,而收入差距引 起家庭人力资本投资差距,家庭人力资本投资差距又 导致收入差距。如 此循环,形成穷者愈穷、富者愈富的“马太效应”, 使收入差距不断扩 大。在预算约束和资本市场不完善的条件下,虽然低 收入家庭可以通过 资本市场获得人力资本投资所需的资金,但支付较高 的融资利率使人力 资本投资对收入差距的影响具有不确定性。当人力资 本投资收益率大于 贷款利率时,家庭人力资本投资可以缩小收入差距, 当人力资本投资收 益小于贷款利率时,家庭人力资本投资反而会扩大收 入差距。因此,在 社会经济中,如果家庭是唯一的人力资本投资主体, 那么人力资本投资 将难以缩小收入差距。 二 企业人力资本投资对收入差距的影响 一般而言,企业人力资本投资是非均等的。这种 非均等主要表现 为,企业之间的员工人力资本投资差异,以及同一企 业内部对不同员工 的人力资本投资差异。本书主要分析后一种情况对收 入差距的影响。由 于企业人力资本投资的非均等性,影响企业员工人力 资本的形成、补 偿、提高,进而造成人力资本差异,而人力资本影响 员工的工作效率和 工作能力,进而影响员工的职业发展和绩效工资,最 终形成收入差距。 企业人力资本投资不仅可以补偿因人力资本折旧而下 降的部分,而且可 以提高员工的知识、技能等人力资本水平,从而使得 到企业人力资本投 资员工比没有得到企业人力资本投资员工的人力资本 水平高,进而使得 到企业人力资本投资员工比没有得到企业人力资本投 资员工拥有更高的 劳动生产率,并影响员工的职业发展。而无论劳动生 产率差异形成的绩 效工资差异,还是职业发展形成的终生收入差异,都 会造成员工的收入 差距。因此,企业人力资本投资,不仅不会缩小收入 差距,反而会扩大 收入差距。 三 国家人力资本投资对收入差距的影响 以往关于国家人力资本投资对收入差距影响的研 究,大多数以国家 人力资本投资均等作为前提条件,得出的结论是国家 人力资本投资有助 于缩小收入差距。而事实上,国家人力资本投资存在 投资不足但均等、 投资不足且非均等、投资足且均等、投资足但非均等 四种情况。均等的 国家人力资本投资有助于缩小收入差距,且投资充足 比投资不足的效果 更显著。但是,非均等的国家人力资本投资对收入差 距的作用具有不确 定性,当国家人力资本投资偏向低收入家庭时,国家 人力资本投资能有 效缩小收入差距,当国家人力资本投资偏向高收入家 庭时,国家人力资 本投资不仅不能缩小收入差距,反而会扩大收入差距 ,恶化收入差距, 甚至形成两极分化。因此,国家人力资本投资对收入 差距的影响具有不 确定性,关键在于国家人力资本投资政策。 《人力资本投资与收入差距》还分别对我国城镇 家庭和农村家庭人力资本投资对收入差距的 影响、我国国家人力资本投资对收入差距的影响进行 了经验研究。结果 表明,家庭人力资本投资与收入之间存在正相关关系 ,以及我国家庭之 间人力资本投资差距过大,进一步造成收入差距扩大 ;我国非均等且偏 向高收入家庭的国家人力资本投资,未能发挥国家人 力资本投资缩小收 人差距的作用,反而扩大了收入差距。 在理论分析和实证研究的基础上,本书最后从家 庭、企业、国家人 力资本投资的角度,提出了缩小人力资本投资差距, 促进机会均等,让 人力资本投资,尤其是国家人力资本投资成为缩小收 入差距的有效工具 的政策建议。
杨志刚,男,1974年生,经济学博士、昆明理工人学经济研究中心特约研究员、云南民族大学讲师,主要从事科研工作,已发表学术论文多篇。
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